Aufbau eines Netzwerks für Bildungsgerechtigkeit: Praktiken, Perspektiven und Macht vereinen

Jul 31, 2023

Das aktuelle politische Klima im Bildungssystem der Vereinigten Staaten ist stark polarisiert, und mehrere umstrittene Themen, darunter die sogenannte kritische Rassentheorie, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung, Disziplinpolitik und Schulfinanzierung, werden politisiert. Dennoch ist es wichtig, dass Schulen Orte sind, an denen Schüler unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven kennenlernen können, um vielseitige Persönlichkeiten für die Zukunft zu schaffen. Gleichberechtigungsorientierte Schulleiter spielen eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung der Komplexität der Politik in ihren Bezirken und stellen sicher, dass die Bildungspraktiken fest auf den Grundsätzen der Gleichberechtigung basieren.

Führungspersönlichkeiten im Bereich Gerechtigkeit setzen sich dafür ein, einen Unterschied im Leben traditionell marginalisierter Schüler zu bewirken, indem sie den Zugang zu kulturell ansprechenden und unterstützenden Lehrplänen sicherstellen. Vom Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen wie Schulleitern, Lehrern, Eltern und Gemeindemitgliedern bis hin zur Einflussnahme auf Politik und Praxis zur Schaffung eines gerechteren Bildungssystems sind diese Führungskräfte wichtig. Aus diesem Grund hat sich eine Gruppe engagierter Fachleute zusammengeschlossen, um das Equity Officers' Network zu gründen.

Der Education Trust und Chiefs for Change sind sich der anhaltenden Notwendigkeit bewusst, ein Bildungssystem zu stören, das Ungleichheiten aufrechterhält und Schüler aus historisch benachteiligten Gemeinschaften marginalisiert, und haben 2021 das Equity Officers' Network ins Leben gerufen Kontakte untereinander, um die gewaltigen Herausforderungen zu meistern, denen sie in ihrer täglichen Praxis gegenüberstehen.

Vom US-Bundesstaat Washington über Florida und Nevada bis hin zu Washington, D.C. teilt die Kohorte des Netzwerks ihr Fachwissen und bildet eine lebendige Gemeinschaft, in der sie von den Erfolgen der anderen lernen und gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten. Ein Mitglied teilte mit: „Als neuer Distriktleiter in dieser Funktion war die Unterstützung, die ich durch das Netzwerk erhielt, von unschätzbarem Wert. Die Sitzungen waren immer sinnvoll und anwendbar, und die Vernetzung ermöglichte es mir, von meinen Kollegen in anderen Bezirken im ganzen Land zu lernen und weiterhin zu lernen.“

Chiefs for Change bietet Führungskräften im Bereich Chancengleichheit Zugang zu Executive Coaches, von denen viele ehemalige Superintendenten sind, wodurch Führungskräfte mit Werkzeugen und Ressourcen ausgestattet werden, mit denen sie eine tiefe Selbstreflexion betreiben können, um ihre Chancengleichheitsziele zu erreichen. Ehemalige Superintendenten als Executive Coaches innerhalb des Netzwerks zu haben, bietet einen einzigartigen Vorteil: Sie helfen Equity-Führungskräften dabei, sich in der komplizierten Landschaft der Politikgestaltung, des Stakeholder-Engagements, der Machtdynamik der Führungskräfte und der systemweiten Transformation zurechtzufinden, und stellen so sicher, dass ihre Bemühungen effektiv und nachhaltig sind.

Durch den Zugang zu Mentoren und Coaches, die strategische Beratung und Fachwissen bieten, gepaart mit professionellem Lernen und Networking mit werteorientierten Kollegen aus dem ganzen Land, arbeiten gerechtigkeitsorientierte Führungskräfte daran, das Leben von Studenten und ihren Familien zu verbessern. Ein Teilnehmer erklärte: „Dieses Netzwerk bot eine außergewöhnliche berufliche Weiterentwicklung und eröffnete unerwartete Möglichkeiten für die Weiterentwicklung von Führungskräften. Während der Schwerpunkt auf der Gleichstellungsschulung lag, deckte es auch wesentliche Aspekte effektiver Führung ab, förderte eine starke Interessenvertretung und steigerte das Wohlergehen und den Erfolg aller Kinder.“

Im Mittelpunkt der Werte des Equity Officers' Network steht die Anerkennung der Macht der studentischen Stimme. Im Kreuzfeuer ideologischer Auseinandersetzungen zwischen Erwachsenen werden Schüler oft zum Schweigen gebracht, obwohl sie von den Entscheidungen über ihre Ausbildung am unmittelbarsten betroffen sind. Diese Ungleichheit ist besonders bei schwarzen und lateinamerikanischen Studierenden ausgeprägt, deren Bildungserfahrungen häufig übersehen werden oder zu wenig Ressourcen zur Verfügung stehen.

Das Equity Officers' Network ist sich des Einflusses der Studierenden bewusst und bindet Studierende bei persönlichen Zusammenkünften ein, die den Studierenden als Plattform für den Austausch ihrer Erfahrungen dienen. Dabei geht es um Themen wie Rasse, Schulfinanzierung, Sexualität, Zugang zu besonderen Dienstleistungen und Qualität des Unterrichts , Berufsbereitschaft und der Einfluss der Schulkultur auf ihre vielfältigen Identitäten.

Ein Mitglied half beispielsweise beim Aufbau einer von Studenten geführten Organisation, um die Stimmen marginalisierter Studenten in ihrem Bezirk zu stärken und ihnen so eine Plattform zu bieten, auf der sie sich für ihre Bedürfnisse einsetzen und ihre Erfahrungen austauschen konnten. Als Ergebnis dieser Bemühungen wurden bedeutende politische Reformen umgesetzt, die Bereiche wie die Rekrutierungs- und Einstellungsrichtlinien für Lehrkräfte, Disziplinierungspraktiken für Schüler und die Einrichtung von Schüleraffinitätsgruppen direkt verbesserten.

Gleichberechtigte Führungskräfte sorgen dafür, dass alle Studierenden die gleichen Chancen haben, sich schulisch weiterzuentwickeln. Sie haben auch ein Verständnis dafür, wie sich systemischer Rassismus, Sexismus und andere Formen der Diskriminierung auf die Bildungserfahrungen von Schülern auswirken können.

Dementsprechend stellt das Equity Officers' Network Führungskräften im Bereich Gerechtigkeit ein Arsenal an Werkzeugen und Ressourcen zur Verfügung, mit denen sie Strategien vorantreiben können, die das Bildungssystem in eine gerechtere, gerechtere Zukunft führen. Während wir in einer Zeit leben, in der Bildungspolitik und -praktiken ständig angegriffen werden, ist das Engagement dieser Gerechtigkeitsführer für Gerechtigkeit eine Erinnerung daran, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Bildung für alle Schüler zugänglich ist.

Kurz gesagt: Die Kraft des gemeinsamen Lernens, angetrieben durch Synergien und den Austausch innovativer Ideen, birgt somit das Potenzial, einen nachhaltigen Einfluss auf die Zukunft der Bildung zu nehmen. Befürworter sollten die Zusammenarbeit weiterhin fördern und die Kraft der Vernetzung nutzen, um sicherzustellen, dass jeder Schüler eine gleichberechtigte Ausbildung und die Chance erhält, in seiner jeweiligen Gemeinschaft erfolgreich zu sein.